Fikk hjelp da jobben nedbemannet
Da Else Devold sto i en vanskelig nedbemanningssituasjon, fikk hun god hjelp fra fagforeningen. – Jeg hadde ikke kommet så godt ut av denne tiden uten støtte fra Lektorlaget, sier hun.
Foto: Thomas Eckhoff
Publisert
Skrevet av redaksjonen
Lektor Else Devold hadde en deltidsjobb som hun likte godt. Hun fikk mye ut av 40 prosent-stillingen i privat sektor som pedagog. Da firmaet skulle omstrukturere, fryktet hun nedbemanning og kontaktet Lektorlaget.
– Jeg tok kontakt med Lektorlaget med en gang jeg fikk beskjed om omstruktureringen, forteller hun.
Løsningen som firmaet tilbød, passet ikke for Else. Hun hadde spørsmål om sine rettigheter som arbeidstaker i prosessen og hvordan hun skulle gå videre.
Fikk juridisk bistand og støtte
– Jeg fikk raskt svar at Lektorlaget ville støtte meg og delta på drøftingsmøter med arbeidsgiver, sier Else.
– I møte med advokaten i Lektorlaget, fortalte jeg hva jeg opplevde. Han sa at Lektorlaget kunne støtte meg i denne prosessen. Vi snakket om møteinnkallingen jeg hadde fått, hva han mente jeg kunne oppleve og litt om hva jeg kunne gjøre, sier Else.
Det kan være en emosjonell påkjenning å sitte i drøftingsmøte med arbeidsgiver. Situasjonen gjør at mange kjenner på maktubalansen. I tillegg får man spørsmål som kan føles utfordrende å svare på der og da. En rådgiver kan stille oppklarende og nødvendige spørsmål til arbeidsgiver.
En av Lektorlagets advokater var med Else på drøftingsmøtet med arbeidsgiver.