Fikk tilbakebetalt årevis med feil lønn

– Jeg er veldig lettet over at vi vant saken mot Oslo kommune, sier lektor Yngve Jystad.

Jystad gikk til sak mot Oslo kommune da han fant ut at han hadde fått feil lønn over flere år. Saken strekker seg helt tilbake til da Jystad først ble ansatt i Oslo kommune som lektor, i 2012. Han hadde levert dokumentasjon på studiepoeng da han ble ansatt, men ble ikke satt i riktig lønnstrinn av Utdanningsetaten.

I Osloskolen får lærere med fordypning i realfag (matematikk, fysikk, kjemi, biologi og IKT) et realisttillegg hvis de underviser minst fire timer i uken i realfag. 60 studiepoeng gir ett ekstra lønnstrinn, og 120 studiepoeng gir to ekstra lønnstrinn. Jystad har mer enn 120 studiepoeng og skulle hatt to ekstra lønnstrinn.

Tok kontakt med Lektorlaget

I 2023 informerte Utdanningsetaten Jystad om at han hadde fått feil lønn. Imidlertid mente de at Jystad selv skulle ha oppdaget feilen.

– Da ledelsen fortalte meg at det hadde skjedd et eller annet med lønnen min, skyldte de på at jeg ikke hadde fulgt opp undersøkelsesplikten. De fortalte ikke om de ulike feilene begått underveis, og heller ikke hvor langt tilbake i tid saken strakk seg. De fortalte også at de ville betale tilbake for tre år, slik loven beskriver. De nevnte intet om forsinkelsesrenter. Da forsto jeg at jeg måtte kontakte Lektorlaget for å få bistand og hjelp, sier Jystad.

Han ble satt i kontakt med advokat Origene Mushorangabo som forteller at de sammenlignet lønnsslipper med lønnstabellene for å avdekke hvordan feilen faktisk oppsto.

– Både arbeidsavtalen og lønnsslippene viste seg å være feil. I de årlige tariffoppgjørene ble det dessuten gjort endringer i kommunens lønnstabeller, uten at arbeidsgiver hadde fanget dette opp. Dette førte til at Jystad gikk glipp av et lønnstillegg han hadde krav på, sier Mushorangabo.

Lektorlaget mente det ville være urimelig å la Jystad bære konsekvensene av at feilen ble avdekket først elleve år etter at han startet i jobben. Derfor godtok ikke Lektorlaget at etaten kun ville tilbakebetale for tre år.

Vant saken i tingretten

Saken var først oppe i forliksrådet hvor Lektorlaget tapte saken på grunn av faktafeil. Derfor tok Lektorlaget saken til retten.

Jystad forteller at han syntes det var betryggende å gå til rettssak når han visste at han hadde med seg en advokat med detaljkunnskap om saken.

– Jeg er glad for at jeg hadde Origene som medspiller. Vi samarbeidet bra, og jeg var imponert over alle detaljene han hadde fått med seg i saken min, sier Jystad.

Oslo tingrett var enige med Lektorlaget i at det var urimelig å la Jystad bære konsekvensene av etatens feil.

Tingrettsdommen pekte på at som ansatt har man undersøkelsesplikt, men at Oslos kommunes lønnssystem «fremstår som relativt tungt tilgjengelig». Oslo tingrett konkluderte med at Jystad hadde gjort det som kunne forventes av ham.

Siden retten mente at han ikke kunne lese ut fra lønnslippene om han fikk riktig lønn, fikk Jystad rett til tilbakebetaling av mer enn ti år med feil lønn.

– Dommen sier at det kan ikke kreves at den gjengse lærer setter seg inn i tariffavtalene og lønnstabellene på et slikt detaljert nivå som var nødvendig for å avdekke feilen. Når det da går elleve år før arbeidsgiver selv oppdager sin egen feil, talte det for at feilen var vanskelig å oppdage, sier Mushorangabo.

Komplisert lønnstabell

Oslo kommune argumenterte blant annet med at arbeidstaker har et ansvar for å selv holde seg informert om lønnstrinn, siden denne informasjonen er åpent tilgjengelig.

– På dette punktet argumenterte vi mot Oslo kommune ved å spørre hvordan man kan ha undersøkelsesplikt dersom lønnstabellen er uforståelig, sier advokat Mushorangabo.

– Denne dommen viser også at lønnssystemet til Oslo er så komplisert at man ikke kan kreve at ansatte på egen hånd kan sette seg inn i hvilket lønnstrinn de skal ha, legger han til.

Endrer foreldelseskrav

I lang tid har det vært vanlig å tenke at man bare kan kreve etterbetaling for de tre siste årene før et krav blir foreldet. Denne dommen markerer et skifte bort fra denne tankegangen.

– Oslo kommune tapte saken blant annet på grunn av en systemfeil. Det gir god grunn til å tro at dette ikke er et enkeltstående tilfelle, men kan gjelde flere, særlig mange realister, påpeker Mushorangabo og viser til realisttillegget.

– Dommen viser også hvor viktig det er at lønnsslipper er enkle å forstå, og at arbeidsgiver er bevisst ansvaret sitt på dette området. Hvis arbeidsgiver har et system der noen lønnstillegg er lette å se på lønnsslippen, mens andre er skjult eller vanskelige å få øye på, skal det mye til før arbeidsgiver blir hørt med at de har gjort nok, sier advokat Origene Mushorangabo.