Krever reallønnsvekst i staten
– Deler av staten sliter med å beholde og rekruttere høyt utdannede, og lønnsgapet mellom offentlig og privat sektor øker. Denne utviklingen må snus, sier Kari Tønnessen Nordli, leder for Akademikerne stat.
Publisert
Skrevet av redaksjonen
Torsdag formiddag åpnet forhandlingene i årets lønnsoppgjør i staten. Akademikerne forhandler for rundt 42.500 ansatte, og er dermed den største hovedsammenslutningen i sektoren.
Akademikerne har en klar forventing om reallønnsvekst i årets oppgjør.
– Staten har de siste årene fått økte problemer med å beholde og rekruttere høyt utdannede. Dette går utover kvaliteten på tjenestene, forskning, beredskapen og rettsikkerheten vår. For at staten ikke skal tape konkurransen om høyt utdannede, må de ansatte sikres en god lønnsutvikling, sier Kari Tønnessen Nordli, leder for Akademikerne stat.
Stort lønnsgap mellom offentlig og privat sektor
Lønnsgapet mellom offentlig og privat sektor øker for høyt utdannede. For enkelte grupper er forskjellen på opptil 40 prosent.
– Samtidig vet vi at lønnsforskjellene internt i staten er mindre enn i resten av arbeidslivet. Høy utdannelse må lønne seg også i staten for at sektoren skal fortsette å være en attraktiv arbeidsplass for høyt utdannede, sier Nordli.
Halvparten av Akademikernes medlemmer i staten vurderer å slutte i jobben, og lønn er den viktigste årsaken, viser Akademikernes medlemsundersøkelse fra i fjor.
– Vi står i en situasjon der også høyt utdannede kjenner på at de får dårligere råd. Dette gjør konkurransesituasjonen til privat sektor enda mer aktuell: Når økonomien er presset for den enkelte, blir lønn en enda viktigere faktor, understreker Nordli.