Midlertidig ansatt lektor? Pass på fristene for fast ansettelse
Mange ansatte i skolen går i vikariater som egentlig burde vært faste stillinger. Her får du vite som kjennetegner et ulovlig vikariat, og hva du må gjøre hvis du vil ha fast ansettelse.
Illustrasjonsfoto: Hraun, iStock
Origene Mushorangabo
advokat
Publisert
Lektorlaget har sett en økning i saker der lektorer har vært ulovlig midlertidig ansatt, men hvor sakene kommer for sent inn til oss til å kreve fast stilling.
Her er en kort gjennomgang av hvilke regler og frister som gjelder, slik at du ikke går glipp av dine rettigheter.
Husk at vikariater skal dekke et faktisk fravær, og ikke brukes som en midlertidig løsning på et fast behov.
Krav om fast ansettelse: Vær oppmerksom på fristene
Du har krav på stillingsvern som fast ansatt dersom du har hatt sammenhengende midlertidig ansettelse i tre år. Et opphold gjør at opptjeningstiden kan bli stoppet eller i verste fall nullstilt.
Om du har noe fravær fra arbeidsstedet i treårsperioden, er det en totalvurdering av ansettelsesforholdet og begrunnelsen for avbruddet som avgjør om kravet til «sammenhengende» er oppfylt eller ikke.Dersom du er midlertidig ansatt og ønsker å kreve fast ansettelse, er det viktig å handle raskt. Regelverket er strengt når det gjelder tidspunktet for å fremme et slikt krav. Hvis du er for sent ute, mister man retten til å kreve fast stilling.