Ny dom om overtidsbetaling av deltidsansatte

En deltidsansatt mann som jobbet i varehandel gikk til sak mot arbeidsgiver for å få overtidsbetalt, og vant. Retten slo fast at dagens praksis er i strid med EUs deltidsdirektiv. Det vil si at ansatte skal få overtidsbetalt for ekstra arbeid utover avtalt arbeidstid i deltidsstillingen.

Hele dommen kan du lese her (lenke til lovdata)

Les mer om rettsaken på nrk.no her (lenke til NRK)

– Denne dommen bruker EUs deltidsdirektiv aktivt. Direktivet likestiller heltidsansatte og deltidsansattes arbeidstid, ved at både heltidsansatte og deltidsansatte får overtidsbetalt for ekstra tid utover det som er kontraktsfestet med arbeidsgiver, påpeker Lektorlagets advokat Else Leona McClimans.

Oppfordrer medlemmer til årvåkenhet

Som Lektorbladet skrev før jul, er spørsmålet om Norge må følge dommen på grunn av EØS-avtalen eller ikke. McClimans mener Norge er forpliktet gjennom EØS-avtalen.

– Når NHO nå på bakgrunn av den nye dommen fraråder bruk av deltidsansatte til ekstraarbeid eller merarbeid, må Lektorlagets medlemmer og tillitsvalgte vært årvåkne. Pass på at medlemmer som ikke har blitt tilbudt full stilling og som av den grunn jobber deltid, skal få betalt for det ekstra arbeidet de faktisk gjør, understreker hun.

Deltidsstillinger i skolen og overtid

McClimans gir et eksempel på en typisk sak i skolen:

Medlemmer i deltidsstillinger kan ha et vikariat som gjør at de over noen måneder har mer enn 100 prosent stilling. En del rektorer mener da at medlemmet ikke skal ha overtidsbetalt før de jobber over 100 prosent på årsbasis.

– Dette er vi ikke enige i. Det samme gjelder for lektorer som tar vikartimer og ikke får betalt overtidstillegget for vikartimen før de har 100 prosent stilling (100% beskjeftigelse). Vi oppfordrer medlemmer som er i slike situasjoner til å ta kontakt slik at vi får oversikt over omfanget og får vurdert saken rettslig, sier McClimans.

KS oppfordrer til tilkallingsvikariater

Oppdatert 11. mars 2026:

Lektorlaget er kjent med at KS oppfordrer kommuner til å gi deltidsansatte tilbud om tilkallingsvikariater for å unngå å gi deltidsansatte overtidsbetalt for vikartimer. Vi har sett konkrete eksempler på nye kommunale retningslinjer om dette.

Vi anbefaler våre deltidsansatte medlemmer om ikke å signere slike tillleggskontrakter. Disse kontraktene vil muligens forringe din rett til å få overtidsbetalt for ekstraarbeid, og de kan fremstå som en omgåelse av deltidsansattes fortrinnsrett til økt stilling.

Du har som deltidsansatt etter arbeidsmiljøloven rett til utvidet stilling dersom arbeidsgiver behøver å ansette flere. Deltidsansatte har etter loven også fortrinnsrett til ekstravakter og lignende, uten at arbeidsgiver trenger å gi deg en ekstra kontrakt. Det vil si at du som er deltidsansatt har fortrinnsrett til ekstravakter fremfor at arbeidsgiver henter inn en ekstern vikar.

Vi oppfordrer alle medlemmer som ønsker en høyere stillingsprosent, å kreve fortrinnsrett til utvidet stilling.

Les om juridisk hjelp i Lektorlaget